Главная | Регистрация | Вход | RSSВоскресенье, 20.08.2017, 20:11

МОУ СОШ №2 г. Верхнеуральска

Меню сайта
Категории раздела
История школы [1]
Нормативные документы [6]
Наши достижения [1]
ФГОС НОО [5]
НОВЫЕ СТАНДАРТЫ
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 257
Форма входа

Каталог статей

Главная » Статьи » Информация о школе » Нормативные документы

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУСОШ №2
ПРИКАЗ

О переходе на новую оплату труда


  В связи с введением нового Положения об оплате труда работников МОУСОШ №2 г.Верхнеуральска с 1 апреля 2011 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

   Перейти к новой оплате труда согласно утверждённому Положению с 1 апреля 2011года
Бухгалтеру Сахаровой Л.В.производить оплату труда работников школы согласно утверждённому Положению с 1 апреля 2011 года
Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
 
 Директор школы : Валеева Л.В.
 
 
 
 
 
 
Утверждено:
_____________ Директор МОУСОШ № 2 г. Верхнеуральска
 Валеева Л. В. « 31 » января 2011 г.
 Приказ № 9 от «31» января 2011 г.
 Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 г. Верхнеуральска
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 г. Верхнеуральска, (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
 
 2. Система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 г.Верхнеуральска (далее именуются – работники), устанавливается с учетом:
 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 3) государственных гарантий по оплате труда;
 4) перечня видов выплат компенсационного характера;
 5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
 6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников.
 
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры должностных окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения (далее именуется – учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
 
4. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.
 
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей. Стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется исходя из численности учащихся, расчетных нормативов в части оплаты труда, с учетом коэффициентов удорожания, а также с учетом муниципальных надбавок к заработной плате в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования, в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год. При расчете фонда оплаты труда в целях планирования бюджетов образовательных учреждений используется прогнозируемая на соответствующий финансовый год среднегодовая численность обучающихся по ступеням общего образования и видам классов. Образовательное учреждение устанавливает штатное расписание по согласованию с Управлением образования администрации Верхнеуральского муниципального района и заработную плату работников, включая доплаты и надбавки в пределах установленного фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда составляют базовая часть (включая компенсационные выплаты) и стимулирующая часть. Образовательное учреждение самостоятельно определяет соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда: ФОТ = ФОТб + ФСТ, где: ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения; ФОТб – базовая часть ФОТ; ФСТ – Фонд стимулирования труда. Руководитель общеобразовательного учреждения устанавливает структуру штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда в соотношении: а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителей); б) доля фонда оплаты труда административно-хозяйственного персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала (за исключением учителей); ФОТб = ФОТу + ФОТауп, где ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения; ФОТу – фонд оплаты труда учителей; ФОТауп – фонд оплаты труда административно-хозяйственного персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала (за исключением учителей). Порядок распределения Фонда стимулирования труда устанавливается Положением о выплатах стимулирующего характера.
 
II. Основные условия оплаты труда работников
 
 6. Минимальный размер оклада работнику учреждения устанавливается в размере 1600 руб. Конкретный размер оклада устанавливается в положении об оплате труда учреждения. Размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии с ПКГ путем умножения минимального размера на повышающий межуровневый коэффициент к окладу по занимаемой должности в соответствии с приложениями к настоящему Положению.
 
 7. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 1-4 классы – 20 часов в неделю; 5-11 классы – 18 часов в неделю.
 
 8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения. За специфику работы в отдельных классах, группах и с отдельными учащимися осуществляется повышение окладов в следующих размерах и случаях: - за работу в классах СКО – 10 %.
9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно Приложению 2 к Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным Администрацией Верхнеуральского муниципального района (постановление Администрации Верхнеуральского муниципального района № 764 от 01.09.2010 г.). Месячная заработная плата педагога, осуществляющего образовательный процесс (учителя) определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат: Зп=Oф+К+С, где: Зп – месячная заработная плата учителя; Оф – оплата за фактическую учебную нагрузку учителя; К – компенсационные выплаты; С – стимулирующие выплаты. Размер оплаты труда учителей за фактически установленный им объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров ставок заработной платы на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю по следующей формуле: Оф = Ст х Фн, где: Нчс Оф – оплата за фактическую учебную нагрузку учителя; Ст – ставка заработной платы педагога, осуществляющего образовательный процесс (учителя); Фн – фактическая учебная нагрузка в неделю; Нчс – норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы установленной при тарификации, устанавливается работнику с их письменного согласия. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников применяется при оплате: 1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев; 2) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической деятельности на условиях внешнего совместительства. Размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней), а затем на 12 (количество месяцев). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все время фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением недельной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, музыкальных руководителей и др.) с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку. Заработная плата остальных работников из числа административно-хозяйственного персонала, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат: Зп = О+К+С, где: Зп – заработная плата работника; О – должностной оклад работника; К – компенсационные выплаты; С – Стимулирующие выплаты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение, которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями). Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы. Компенсационные выплаты работникам при выполнении работ, связанных с образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей работников, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень условий труда, видов работ, за которые устанавливаются компенсационные выплаты, а также минимальные размеры компенсационных коэффициентов, применяемых при оплате труда работников образовательных учреждений, предусмотрены в разделе III настоящего Положения. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются Управляющим советом образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению руководителя образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения представляет в Управляющий Совет образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения Управляющим советом образовательного учреждения, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливаются локальным актом образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно за счет средств фонда стимулирования труда.
 
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
10. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
11. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
12. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты за сверхурочную работу, напряжённость, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – 15 %. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
14. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; в особых климатических условиях; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника.
15. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов от тарифной ставки, должностного оклада за каждый час работы в ночное время; - за напряжённость (неограниченна).
 15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся: 1) доплата за совмещение профессий (должностей): устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может превышать 50 % тарифной ставки, должностного оклада; 2) доплата за расширение зон обслуживания: устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50 % должностного оклада; 3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором: устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы но не более 50 % должностного оклада; 4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни: производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам, получающим должностной оклад, размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; 5) повышенная оплата сверхурочной работы: составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
16. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении о порядке выплат стимулирующего характера работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируется в трудовых договорах работников.
 17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, согласно Приложению №5, относятся: - выплаты за заведование учебными кабинетами, мастерскими; - выплаты за НОУ, музей; - выплаты за ШМО; - выплаты за интенсивность (за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни); - выплаты за проверку письменных работ. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики педагогических работников учреждений, согласно Приложению №7, относятся: - выплаты за образование; - выплаты за категорию; - выплаты за наличие ученой степени, почетного звания.
 17.1. Молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений: - устанавливается ежемесячная надбавка в размере: - 883,60 рублей при наличии среднего специального образования; - 970,00 рублей при наличии высшего образования за счет средств местного и областного бюджетов соответственно в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Надбавка устанавливается молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования; - оказывается единовременная материальная помощь молодым специалистам (т.е. педагогическим работникам, приступившим к работе не позднее 10 октября окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования) муниципальных образовательных учреждений в размере 10 000 /Десять тысяч/ рублей за счет средств областного бюджета. Выплаты молодым специалистам устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения на основании распоряжения руководителя Управления образования Верхнеуральского муниципального района и могут быть отменены или частично снижены в случаях отсутствия финансирования из областного и местного бюджетов.
 18. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Управляющим Советом учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям к настоящему Положению.
19. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
20. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется – вознаграждение) выплачивается работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, на которых в соответствии с приказом учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях за счет средств федерального бюджета. Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников. Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.
21. Работникам библиотек устанавливается лечебное пособие к отпуску в размере должностного оклада и ежемесячная надбавка к заработной плате за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы на получение надбавки за выслугу лет включается время работы в библиотеках области.
22. Учителю-логопеду за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы повышается на 15-20%.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Общий объем выплат стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.
23.1. Возможно премирование работников по итогам работы за определенный период (месяц, учебную четверть, квартал, год) при наличии экономии фонда оплаты труда, согласно Приложению № 5.
23.2. Возможны случаи отмены выплат, премий согласно приказу директора: - за нарушение трудовой дисциплины; - за невыполнение должностных обязанностей; - за нарушение режима работы школы; - за невыполнение требований Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка; - за недобросовестное отношение к оформлению документации; - за нарушение сроков отчётности и рекомендаций администрации.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением образования Верхнеуральского муниципального района (далее именуется – Управление) в размере 4500-5100 руб. в зависимости от категории – первая – 4500 руб., высшая – 5100 руб. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере: без категории – 2480 рублей; первая категория - 3600 рублей; высшая категория – 4080 рублей. Применяются повышающие коэффициенты в соответствии с п. 1 Приложения № 6. 24. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
25. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения и устанавливаются в следующих размерах: - надбавка за стаж: 80,00 руб. за один год стажа, но не более чем за 15 лет. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителю руководителя учреждения в следующих размерах: - надбавка за стаж: 65,00 руб. за один год стажа, но не более чем за 15 лет.
26. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными Управлением, за счет лимитов бюджетных обязательств учреждения. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется руководителем Управления по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.
 27. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения. VI. Заключительные положения
 28. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением образования Верхнеуральского муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
29. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного и областного бюджетов. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
30. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Управление.
Категория: Нормативные документы | Добавил: vurschool2 (03.05.2011)
Просмотров: 1145 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2017
    Сделать бесплатный сайт с uCoz